(医)水和会行動計画
次世代育成支援対策推進法による 社会医療法人 水和会 活動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間2.内容
目標1
育児休業の取得率を次の水準以上にする。対策
- 令和7年4月～院内共有システム等により取得実績を公表し、育児休業及び育児短時間勤務取得について周知・促進を行う。
目標2
年次有給休暇の取得率を平均６５％以上にする。対策
- 令和7年4月～取得状況の確認について定期的に各部署所属長に声掛けを行い、年間を通して全職員の取得率が向上するよう促す。
目標3
小学校６年生までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する。対策
- 令和7年4月～ 職員の具体的なニーズの調査、制度の検討開始
- 令和7年7月～ 制度導入について管理職への聞き取り、検討
- 令和7年10月～ 制度説明、導入
女性活躍推進法による 社会医療法人 水和会 行動計画
女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間2.当院の課題
・女性労働者の多い職場ではあるが、女性の割合が少ない雇用管理区分がある。 ・有給休暇取得率において、雇用管理区分ごとに大きな差異はないが、職場定着の面から、取得率の底上げが必要。目標1
計画期間内に、女性医師の雇用人数を５人以上にし、 すべての職種において労働者に占める女性労働者の割合を 上げる対策
- 令和3年4月～ ・大学と連携した女子学生に対する働きかけ ・人材紹介会社への委託 ・病院案内、ホームページ等による広報
目標2
有給休暇取得率を、各雇用管理区分において50％以上にする。対策
- 令和3年4月～ 全職員が有給休暇を取得しやすい環境を整備する ・各雇用管理区分管理者が労務状況等を考慮し、 定期的に休暇取得を促す ・経理・人事部より各雇用管理区分管理者に定期的に 取得状況の報告をする ・取得が進まない職員に対し時季指定等を含め 取得の調整をする ・管理職による率先取得
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
68% | 71% | 63% |
公表日：2024年9月1日